Actuaciones en caso de despido

Cheque de Liquidación:

El trabajador que sea despedido tendrá como último derecho un cheque de liquidación llamado CTS (también si este se le vence el contrato y no renueva) el cual lo retira en la entidad bancaria por la cual la empresa pagaba sus sueldos.
Es obligatorio para toda empresa estatal y privada.

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Suspensión y anulación del Contrato

Causas principales de Suspensión:

• Mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.
• Maternidad.
• Paternidad.
• Discapacidad.
• Enfermedad grave que requiera de tratamiento.
• Huelgas.

Causas principales de la Anulación del Contrato:

• Mutuo acuerdo.
• Caducidad del contrato y rechazo a la renovación.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte del trabajador.
• Despido de este por temas disciplinarios.

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Tipos de Contrato de Trabajo

Contrato Formativo:

Trata de darle la oportunidad a jóvenes de poder obtener práctica laboral en una empresa o entidad. En otros países se llaman prácticas pre-profesionales y en el Perú se llama pasantías.

Contrato Indefinido:

Como dice su nombre, no tiene una caducidad en la prestación de servicios y su obtención se puede dar de manera verbal. Es muy raro ver trabajadores con este contrato porque pocos son personas muy unidas a su centro de trabajo y además son muy buenas e imprescindibles en lo que hacen.

Contrato Definido: 

Este si es un contrato con caducidad. En algunos casos son tan cerrados que renovar es imposible y en otros la renovación está condicionada a pérdida de beneficios. 

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¿Que es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo, generalmente escrito, entre un trabajador y una entidad o un empresario en la cual el trabajador se somete a obligaciones bajo la dirección de un jefe en la cual recibirá un retribución posterior. El trabajador al firmar el contrato se hará acrededor de derechos los cuales su cumplimiento será la obligación del empleador así como la empresa tiene derechos y el deber del empleado es cumplirlo.

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